LearnSprint
O QUE É?
O LearnSprint é um framework é voltado para o desenvolvimento ágil de microtreinamentos corporativos, criados e aplicados pelos próprios colaboradores. Isso permite um compartilhamento dinâmico de conhecimento, ajustado às necessidades reais da organização e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
Baseada em teorias de aprendizagem, o framework combina elementos do design thinking, lean thinking e Scrum, garantindo um processo eficiente e iterativo. Assim, os microtreinamentos são desenvolvidos com foco na inovação, na entrega de valor e na adaptação às metas estratégicas da empresa.
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Como Funciona?
O framework de microtreinamento começa com uma fase de imersão profunda, onde investigamos a fundo o problema de aprendizagem corporativa. Durante essa etapa, criamos dois elementos essenciais: o Canva do Problema de Aprendizagem, que identifica claramente as lacunas a serem resolvidas, e o Canva da Persona do Aprendiz, que nos permite conhecer o colaborador em sua dimensão humana e profissional, identificando seus hábitos de aprendizagem, seu nível de conhecimento e as competências que precisam ser desenvolvidas.
Na fase de ideação, transformamos os insights obtidos em um microtreinamento estratégico. Primeiro, elaboramos o Canva do Desenho de Aprendizagem, que organiza o planejamento geral do microtreinamento. Depois, criamos os Canvas dos Sprints de Aprendizagem, detalhando como os objetivos e conteúdos serão trabalhados de forma estruturada ao longo do treinamento, garantindo um alinhamento preciso com as necessidades identificadas na fase de imersão.
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Benefícios do LearnSprint
O framework LearnSprint revoluciona o desenvolvimento de microtreinamentos ao trazer rapidez, engajamento e foco nas reais necessidades da empresa. Ideal para organizações que buscam eficiência e resultados rápidos, ela coloca o poder nas mãos dos próprios colaboradores, garantindo treinamentos mais dinâmicos e personalizados.
Desenvolvimento Ágil: Implemente treinamentos de forma rápida e eficiente, adaptando-se constantemente às demandas em evolução da empresa.
Engajamento Colaborativo: Ao envolver os colaboradores na criação dos conteúdos, a metodologia promove maior envolvimento e senso de pertencimento.
Foco nas Necessidades Reais: Direciona os esforços para lacunas específicas de conhecimento e habilidades, resultando em treinamentos altamente eficazes e personalizados.
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